GENÇ OGRETMEN
ANASAYFA
İLETİŞİM
ONLiNE DERSANE
KARİYER
=> Hakla İlişkiler
=> Akademik kariyer
=> Beyin göçü
=> Kültür şoku
=> sosyal güvenlik
=> meslek seçimi
=> meslek seçiminde 'in'ler ve 'out'lar
=> iş görüşmesi “asla”ları
=> insan kaynakları
=> CRM
=> geleceğin meslekleri
=> imaj yaratımı
=> yabancı dil
=> sektörler
=> iş görüşmesi
=> CV'ni yazdın mı
=> ünlü kariyerler
EGİTİM
KULTUR-SANAT
HOBi
SPOR
GEZi
MUZiK
SAĞLIK
YAŞAM
TEKNOLOJi
SİNEMA
KiTAP
ALTERNATiF TIP
EGLENCE
OYUNLAR
ARŞİV
GÖRÜŞ KABİNİ
TOPLiST
DiNi YAZILAR

Ekol Hoca Din dersi Matematik Nişanlık Modelleri
CV'ni yazdın mı

CV'ni yazdın mı?

Sıra Dışı Özgeçmişler

Sıra Dışı Özgeçmişler: iş başvurularında kaçınılmaz olarak fark edilmeni sağlayacak teknikler…

Melih Arat
melih@meliharat.com

1990 yılında Türkiye’de yazılı özgeçmiş uygulaması yokken, yazılı özgeçmişimi renkli bir kâğıda bastırmıştım. Artık özgeçmişim sevdiğim bir renk olan maviydi. İş başvurusu yaptığım kuruluştaki yönetici, görüşme sırasında neden renkli kâğıda basılmış bir özgeçmiş kullandığımı sormuştu. Cevabım şöyleydi: “Size başvuru yapan kişilerin CV ve iş başvuru formlarını üst üste koyduğunuzda, bunların sayısı bini dahi aşsa, aradan benim CV’mi göreceksiniz. Bu arada CV, ‘Curriculum Vitae’ sözünün kısaltılmışıdır. Yanlış bilmiyorsam, bu, bir kişinin yaşamının içeriğinin özü anlamına geliyor.”

İzleyen yıllarda, iş başvuruları için iki tip özgeçmiş kullanmaya başladım. Bir uzun tip, bir de özet tip... Uzun tip özgeçmiş, her türlü detayın yer aldığı on altı sayfa uzunluğunda, kısa tip ise her şeyin bir sayfada özetlendiği bir özgeçmişti. Kime başvuruda bulunuyorsam, ikisini de gönderiyor ve üste kısa tip özgeçmişi koyuyordum. Değerlendirene, “Eğer merak ettiğiniz bir ayrıntı varsa uzun tip özgeçmişimi okuyun” diye bir not bırakıyordum.

1996 yılından beri, biçimsel bir özgeçmiş vermiyorum kimseye... İlle de gönderin denmedikçe. Danışmanlık işlerimde kullandığım bir özgeçmiş var; ancak onun adı özgeçmiş değil; “Katkı Geçmişi”. Melih Arat, bu dünyada neye katkıda bulunmuş ve neyi neden yapmış onu anlatıyor. Bir de ikili görüşmelerde bazen kullandığım akıl haritası şeklinde bir özgeçmiş var; o çok yalın onu çok seviyorum.

“Sıra Dışı Yaşam Becerileri” seminer programının mimarı olarak, sayısız sıra dışı özgeçmişin ortaya çıkmasına yol açtım. Şimdi size bunlardan örnekler vermek istiyorum.

Deney tüpünde CV

Birinci örnek, kimya mühendisi bir arkadaşımızdan. ODTÜ Kimya Mühendisliği Bölümü’nden mezun arkadaşımız, uzun yıllar, üretim yapan şirketlerin kimya laboratuarlarında ve özellikle araştırma-geliştirme bölümlerinde çalışmıştı. Ancak son çalıştığı şirketten ayrıldığından beri yaklaşık altı ay geçmesine rağmen işsizdi ve yine bir araştırma-geliştirme işinde çalışmak istiyordu. Kendisine özgeçmişini konik yapıda bir deney tüpüne koymasını söyledim. Onu da bir hediye paketi yaparak insan kaynakları bölümüne göndermesini önerdim. Sonuç: iki ay içinde işe alındı.

Karikatür bandında CV

İkinci örnek, bir televizyon kuruluşunda çalışmak, orada program yapmak isteyen bir arkadaşımızla ilgili. Arkadaşımıza önerdiğim CV şöyleydi: Kitabın her sayfasına özel olarak çizilmiş bir karikatür yerleştirilmiş olsun. İlk karikatürde görülen, çay bahçesinde el ele oturan bir çift gençtir. İkinci karikatür bunların düğününü resmeder. Üçüncü karikatürde, yeni evli çift yatakta sevişmektedir. Dördüncü karikatür, 9 ay sonrasının takvimiyle birlikte bir çocuğun doğumunu gösterir; çocuk doğarken doktorun yüzüne işemektedir. Beşinci karikatür çocuğun sünnetini göstermektedir. Altıncı karikatür çocuğun gittiği liseden kaçışını göstermektedir. Yedinci karikatür, çocuğun gittiği üniversitenin önünde elindeki iki kuklayla bir kıza çıkma teklifini göstermektedir: Kuklalar şöyle konuşmaktadır: “Abla biliyor musun, bu abi seni çok beğeniyor.” Diğeri: “Hani bizim patron diye demiyoruz, ama hoş çocuktur.” Son karikatür, bu hoş çocuğun televizyon ekranındaki karikatürüdür. Televizyon ekranında başvurduğu televizyonun logosu, stüdyoda ise kendisi bir konukla söyleşi yapmaktadır. Bu arkadaşımız önce İzmir’in yerel kanallarında program yaptı; şimdi Kanal 6’da program yapıyor.

Dövme şeklinde CV

Üçüncü örnek: Bu seferki, hem CV hem de iş başvurusu kıyafeti. Aday, başvuru yaptığı şirketin logosunu internet sitesinden alıyor ve yandan sağ ve sol kolunun çıplak göründüğü bir fotoğraf çektiriyor. Omuzdan on santim aşağıda bir yere kolunun üstüne şirketin logosunu, photoshop programında dövme şeklinde koyuyor. Ardından sol kolunun üstüne de yine aynı programda kendi özgeçmişinin ana başlıklarını koyuyor ama en kritik şeyleri. Okuduğu üniversite ve birkaç iş deneyimi...

İş başvuru kitapları, diğer başvuranların arasında kaybolmanız için herkese koyu renk takım elbise ve tayyörler öneriyor. Bu durumdan faydalanmak mümkün. Bu arkadaşımız başvuruya giderken, altına bir kot pantolon giydi. Üstüne de beyaz bir sweat-shirt (yakalı, pamuklu, uzun kollu spor üst giyim), ancak sweat-shirt’ün üstüne başvuru yaptığı şirketin logosunu bastırmıştı. Sonuç: insan kaynakları bölümü, daha işe girmeden bu kadar fazla bir şirketi sahiplenen bu yaratıcı arkadaşımızı işe aldılar.

Video görüntü olarak CV

Her pozisyon için böyle yaratıcı özgeçmişler olur mu? Üst pozisyonlar için olmaz gibi görünüyor. Diyelim ki, genel müdür pozisyonuna başvuruda bulunacak biri için, bunlar ciddi bulunmayabilir. Bu yüzden bir de müdür özgeçmişi paylaşmak isterim. Bir genel müdür adayı, yeni iş arayışında, profesyonel bir başvuru hazırlığı yapıyor. Profesyonel bir kameraman yardımıyla çekimler yapılıyor. Kayıtta, genel müdürün daha önce çalıştığı şirketlerin müşterileri, birer birer genel müdür hakkında görüş veriyor, yönetim kurulu üyeleri görüş veriyor, daha önceki çalışanları görüş veriyor, genel müdürün gittiği okulların hocaları ve profesörleri, genel müdürün öğrencilik günleri hakkında görüş veriyor.

Genel müdürün hobileri hakkında da, sörf hocası, kayak hocası görüş veriyor. 6 yaşındaki kızının sözleriyle çekim tamamlanıyor. “Babam harika bir insan”. Bu görüntüler montajlanıyor. Özel bir kapak yapılıyor. Üst düzey yerleştirme yapan birkaç beyin avcısı kuruluşa gönderiliyor; birkaç tane de holdingin patronuna.

İlan olarak CV

İş aramak için de sıra dışı yöntemler kullanmak mümkün. Hani bazı sıra dışı âşıklar, aşklarını yollardaki ilan panoları ya da gazetelerle ilan ederler ya. Eğer gerçekten sıra dışı birisi iseniz, yaşadığınız şehrin en işlek meydanlarından birinde bir panoya ücretini ödeyerek özgeçmişinizi basabilirsiniz, ya da, yöneticilerin okuduğu “Capital”, “Power” ya da insan kaynakları profesyonellerinin okuduğu “Human Resources” dergilerine ilan verebilir ya da insan kaynakları kongrelerinin fuar alanlarında stand açabilirsiniz.

Pasta olarak CV

Bir arkadaşımız, CV’sini büyükçe bir pasta üzerine krema ile yazdırarak insan kaynakları bölümlerine göndermişti. Bu arkadaşımızın beş şirketin ikisi tarafından işe kabul edildiğini duymak sizi şaşırtabilir.

PowerPoint sunumu olarak CV

Özgeçmişinizi sıra dışı hale getirmenin en kolay yollarından biri, onu bir Powerpoint şovuna dönüştürmektir. Daha önce internette dolaşan amatör bir CV vardı, ne içerik olarak ne de görsel olarak iyi çalışılmıştı ancak CV’yi hazırlayan kişi, “özgeçmiş kâğıt üstünde olur” standardını kırmayı başarmıştı.

İnternette dolaşacak ya da ilan panolarında yer alacak bir CV hazırlamayı düşünüyorsanız, kesinlikle sadece bu iş için alınmış bir e-posta kullanın. İlla da telefon da koyacağım diyorsanız bu işe özel, ayrı bir hat alın. Üçüncüsü otel ve kafeteryalarda görüşmeye gitmeyin. Siz iş ararken, bu kadar fazla özel bilginizi açık ettikten sonra, sizden yararlanmak isteyen dolandırıcılara rastlayabilirsiniz.

Teknik: Sıra dışı özgeçmiş yazmanın tekniği basittir.

Kuralları kır; özellikle medyayı değiştir.

Standart bir özgeçmişin medyası, kâğıttır. Özgeçmişinizi taşıyan medyayı değiştirdiğinizde; videokaset, kitap, karikatür bandı, resimler ya da pasta yaptığınızda fark edilirsiniz.

Sıra dışı olmak gerek!

Sıra dışı bir özgeçmiş ile göğsünüzü gere gere iş başvurusu yapmak için hayatınızı sıra dışı hale getirin. Gitmediğiniz yerlere gidin, okumadığınız kitapları okuyun, dinlemediğiniz müzikleri dinleyin, arkadaşlarınızı değiştirin, sıra dışı hediyeler tasarlayın. Yaşamınızı bir proje haline getirin. Anlatacak bir şeyiniz olsun. Aksi takdirde sıra dışı bir özgeçmişten sonra sıradan biriyle karşılaşmak o insan kaynakları yöneticilerini hayal kırıklığına uğratacaktır.

Korkmamak gerek

Sıradan bir özgeçmiş ile çağrılma ihtimaliniz üç binde bir gibi. Herhangi bir pozisyon için üç bin kişi başvuruyor ve birçok örnekte çağrılmıyorsunuz bile. Sıra dışı bir özgeçmiş en azından çağrılmanızı garanti eder.

“İyi şanslar”
demiyorum.

Çünkü insan kendi şansını kendi yaratır.
 
CV çeşitleri

Fortune Danışmanlık Genel Müdürü Ayşen Arıduru; CV çeşitlerini, CV’lerin artı – eksilerini ve kapak yazısının önemini anlatıyor:

Zaman sıralı CV: İş deneyimi, eğitim gibi bilgiler tarih sırası ile sondan başlayarak yazılır. Böylece okuyanın sizin gelişiminizi görmesi mümkün olur.

Artıları:
1. İşverenler tarafından en çok kabul gören ve en klasik CV formatıdır.
2. Okuması ve takip etmesi kolaydır.
3. Çalışma hayatındaki kararlılığı gösterir.
4. Sorumluluk artışındaki gelişim sürecini açıkça ortaya koyar.
5. Adayların çalıştıkları firmaları ve bu firmalardaki unvanlarını vurgular.
6. Adayların başarılarını ve görevlerini listeler.

Eksileri:
1. Adayların zayıf yanları belli olur.
2. Adayların iş geçmişlerinde büyük zaman boşlukları varsa bunlar ortaya çıkar.
3. Sık iş değiştirme, başvurulan pozisyonla ilgili deneyim eksikliği ve diğer potansiyel problemler göz önüne serilir.
4. Yeni mezunların deneyimsizlikleri ortaya çıkar.

Hedefe yönelik CV: Kişisel becerilerin, deneyimlerin ve niteliklerin altı çizilir. Fonksiyonel CV’den farkı, kariyer hedefinin belirlenmiş olduğu durumlarda belirli bir sektörün, belirli bir koluna yönelik başvuru yaparken kullanılmasıdır.

Artıları:
1. Adaya CV yazımında esneklik sağlar.
2. İşveren; adayın, hedeflediği kariyer için gerekli nitelikleri ve becerileri bütünüyle anladığını ve bu pozisyona bilinçli bir şekilde başvurduğunu kavrar.
3. Adaya CV’sini belirli bir sektöre ya da belirli bir firmaya göre düzenleme şansı verir.

Eksileri:
1. Sahip olduğunuz becerilerden tam anlamıyla emin değilseniz, bu formatta yazılmış bir CV’de belirsizlikler oluşur. Bu da olumlu bir ilk izlenim vermez.
2. Her sektör için ayrı bir CV hazırlamak zorunda kalırsınız. Bu da sizin zamanınızı çalar.
3. Bu formattaki CV’leri okumak daha çok vakit alır, işveren CV’nize olan ilgisini kaybedebilir. Buna engel olmak için CV’nizi sürekli dinamik tutmanız ve kendinizi tekrarlamamanız gerekir.

Kapak yazısı: CV’ye ek olarak hazırlayacağınız kapak yazısı, kariyer hedefleriniz ve kariyeriniz açısından önem taşıyan noktaların vurgulanmasına yardımcı olur. İşverenin, iletişim becerilerinizi, ayrıntılara gösterdiğiniz özeni ve yazılı iletişim kalitenizi analiz etmesini sağlar. Bir kapak yazısı yazarken ifadelerinizin anlaşılır ve net olması, firmaya sağlayacağınız yararın açık bir şekilde anlatılması ve pozisyonla ilgili bilgi, beceri ve başarıların belirtilmesi gerekir. Bunlar bir kapak yazısının olmazsa olmaz unsurlarıdır.

Fonksiyonel CV: O güne kadar yapılanlar, uzmanlık alanlarına göre belirli gruplar altında toplanarak yazılır. Pazarlama, insan kaynakları, halkla ilişkiler gibi...

Artıları:
1. Başarıların ve güçlü yanların altını çizer.
2. Adayların kişisel becerilerini en verimli kullanabilecekleri şekilde işverene aktarmalarına yardımcı olur.
3. Benzer pozisyonların alt alta tekrarlanmasına engel olur.
4. Profesyonel becerilerin vurgulanmasında esneklik sağlar.

Eksileri:
1. Yazımı kronolojik olan formata göre daha zordur, üzerinde daha fazla düşünülmesi gerekir.
2. Kimi işverenlerde "Adayın gizlediği herhangi bir konu mu var?" şeklinde bir şüphe yaratır ve işverenler bu CV formatına ek olarak iş yaşamıyla ilgili detaylı bilgi isteyebilir.
3. Eski işvereniniz piyasada itibar gören bir yönetici ya da firmaysa, siz fonksiyonel CV formatıyla o firmadaki deneyiminizi geri plana atıyorsunuz demektir.
4. Geçmiş iş deneyimleriniz başvurduğunuz pozisyonu destekler nitelikteyse, bu durumu vurgulamak açısından fonksiyonel formatı değil, kronolojik formatı tercih etmekte fayda var.

Bir CV’de asla olmaması gerekenler

“Ben” ifadesinden uzak dur!

Yaranma amaçlı ifadeler kullanma! Zannettiğin gibi olumlu değil, tam tersi bir imaj yaratma olasılığın çok yüksek.

Gerçek olmayan bilgiler yazma! Yalan ve hatalı bilgilere yer verme. “Nasıl olsa anlamazlar, nereden bilecekler” tarzı yaklaşımlar seni hayal kırıklığına uğratabilir.

Bilgi saklama! CV’nde boş olan bölümlerin açıklamasını yap.

Uzun CV’den kaçın! Bir sayfa en ideali, iki sayfayı geçme. İşveren elindeki CV’nin genç bir insana ait olduğu halde nasıl bu kadar uzun olduğunu düşünmemeli.

Abartıdan uzak dur! CV’ni hazırlarken sade ve gösterişsiz ol. Bu kural, kullandığın yazı karakterinden CV’ne iliştirdiğin fotoğrafa kadar geçerli. Fotoğrafın seni yansıtan bir vesikalık olmalı. “Burada çok güzel / yakışıklı çıkmışım” diyerek alakasız bir fotoğrafı asla yollama. Kendini sade ve yalın bir şekilde ifade etmen işverenin daha çok hoşuna gidecektir.

Eski işinden ayrılma sebebini yazma! Önceden çalıştığın veya halen çalışmakta olduğun işyerindeki tatminsizlik ve memnuniyetsizliğine CV’nde yer verme.

Açılmayan telefonları yazma! Verdiğin telefon numaralarının iş/ev telefonu olup olmadığını belirt. Çaldığı halde kimsenin cevap vermeyeceği telefon numaralarını CV’ne yazma. Evinde bulunmuyorsan ev numaranı verme.

İyi bir CV’nin olmazsa olmazları

İletişim bilgileri: İsim, adres, telefon, e-mail gibi bilgiler genellikle sayfanın üst ortasında yer alır. İsmini diğer bilgilere oranla daha büyük puntoyla yazabilirsin. Eğer iki ismin varsa kullandığın ismi açık olarak, diğerini ise sadece baş harfiyle belirtmen yeterli. CV’ye yazdığın telefon ve adres bilgilerinin ulaşılabilir olduğundan emin ol.

Kariyer hedefin: Bireysel farklılığını ortaya koyan ve bir CV’de mutlaka bulunması gereken bir bölüm. Özellikle başvurduğun pozisyon bu hedefe uygunsa... Neden bu işe başvurduğunu, neden bu firmayı seçtiğini, nasıl bir pozisyonda çalışmak ve kariyerinde nasıl ilerlemek istediğini bir-iki cümleyle vurgulaman sana puan kazandırabilir. Tabii bunun için firma hakkında bilgi sahibi olman gerekiyor. Kariyer hedefini yazarken kendi cümlelerini kullan. Kısa, açık ve objektif bilgiler ver.

Eğitimin: Son mezun olduğun okuldan başlayarak devam ettiğin okulları listeleyebilirsin. Sırasıyla hangi yılda hangi okuldan mezun olduğunu (okulun adını ve

 

İş deneyimlerin: Son iş deneyiminden başlayarak çalışma yaşamındaki deneyimlerinden söz etmelisin. Hangi işte hangi tarihler arasında, hangi pozisyonda çalıştığını, çalıştığın firmanın adını ve yerini, burada elde ettiğin başarıları (satışların artması, eğitim vermek, ekip oluşturmak gibi) kısa, öz ve aynı zamanda anlaşılır bir dille yaz. Eğer iş deneyimin yoksa o güne dek edindiğin her türlü part-time ya da dönemsel iş deneyimlerini yaz. Böyle bir deneyim de yaşamadıysan, yaptığın stajları yazabilirsin. Staj yapma imkânı da bulamadıysan, okulda yapmış olduğun projelerinden bahset. Ayrıca kişisel gelişimin için yapmış olduklarından da söz etmende fayda var. Bu konuda aldığın sertifikalar ve kazandığın başarılar varsa CV’nde bunlara mutlaka yer ver.

Yabancı dil bilgin: Bildiğin yabancı dili / dilleri ve ne düzeyde (okuma-yazma-konuşma) kullanabildiğini mutlaka belirt.

Bilgisayar bilgin: Bilgisayar teknolojisine ait bilgi düzeyini, hangi programları ne seviyede kullanabildiğini belirt. Yazdığın programların günümüzde de kullanılıyor olmasına özen göster. Geçmişte kullanılan ama günümüzde geçerliliği olmayan programlara CV’nde yer verme.

Diğer yetkinliklerin: Seni rakiplerinden farklı kılacak, ayırt edici özelliklerini mutlaka yaz. Kullandığın ofis araçlarından araç ve iş makinelerine, mesleki yeterlilik belgenden özel bir alanda sahip olduğun uzmanlığa kadar her türlü bilgi, beceri ve sertifikaların bu bölümde yer alabilir.

Üye olduğun kuruluşlar: Çok sosyal bir kişi bile olsan, üye olduğun bütün dernek, kuruluş, kulüp ya da vakıfları CV’nde sıralaman çok anlamsız! Sadece gereksiz bir kalabalık yaratır. Eğer mevcut üyeliklerin başvurduğun pozisyon için bir katkı sağlıyorsa, mesleğinle ilgili bir kuruluşsa, ancak o zaman belirtmen faydalı olur.

Hobilerin: Sıra kişilik özelliklerini değerlendirmeye geldiğinde, işverenin önemli ipuçları çıkarabileceği bir bölüm olarak düşün burayı. Şirketler elemede güçlük çektikleri zaman hobileri de değerlendirirler. Bu bölümü yazarken dikkat etmen gereken, işe alınmanda avantaj sağlayacak ilgi alanlarını ve aktivitelerini ön plana çıkarmak. Tüm ilgi duyduğun, aktif olduğun alanları yazmak hiçbir fayda sağlamaz. Örneğin başvurduğun iş ekip çalışması gerektiriyorsa, takım çalışmasına dayalı bir spor yaptığını (voleybol, basketbol, kürek vb.) yazabilirsin. Konuyla ilgili dört-beş ilgi alanı belirtmek yeterli olur. Başvurduğun işe uygun diye gerçek olmayan bilgiler yazmaktan kesinlikle kaçın.

Kişisel bilgilerin: İşveren açısından önem taşıyabilecek kişisel bilgilerini; yani doğum tarihini, medeni durumunu, askerlik yapıp yapmadığını bu bölüme yazabilirsin.

Referanslar: Referans olarak belirttiğin kişileri özellikle eski iş yerlerinden seçmen, işvereni olumlu yönde etkileyebilir. Burada önemli olan referans gösterdiğin kişinin bu durumdan haberdar olması. Eğer bir referansın yoksa CV’nde bu bölüme yer vermeyebilirsin. Kişilik özelliklerini ya da çalışma yöntemini yakından bilmeyen kişileri referans olarak yazmaktan kaçın.

Başvurunu mutlaka takip et!

İş başvurusu yaptığın firmalara CV’ni yolladıktan sonra işinin bittiğini sanma. Başvurunu takip et, ne aşamada olduğunu öğren. Başvurunu takip etmen; firmaya, işin senin için taşıdığı önemi hatırlatır. Eğer kabul edilmediysen de bunun nedenlerini araştır. Bu nedenleri öğrenmek eksik noktalarını görmeni sağlar, bir sonraki başvurunda daha başarılı olmana yardımcı olur.

Bir işe başvurmaya karar verdin, peki CV’in hazır mı? Başvurduğun işe uygun olan niteliklerini ve başarılarını özetleyen bir sunumdur CV (özgeçmiş). İşveren, o işe neden başvurduğunu, onlar için neler yapabileceğini, bilgi ve yeteneklerini, kişisel özelliklerini, o işe uygun olup olmadığını ilk önce CV’ne bakarak anlamak ister; CV’nde bu sorularına cevaplar arar. Etkili bir CV hazırlayarak, CV yazmanın altın kurallarına dikkat ederek; işverenin aradıklarını senin CV’nde bulmasını sağlayabilirsin.

İşte CV’nin etkili olması için uyman gereken bazı kurallar:

1. CV’ni bilgisayarda yaz: Şirketlerin en tercih ettikleri yazım biçimi bu. Ancak bazı şirketler elde yazılmış CV de isteyebilir. Böyle bir durumda yazının okunaklı olmasına dikkat et.

2. İmla kurallarına dikkat: CV’ni yazarken imla kurallarını es geçme, yazımını bilmediğin kelimeler için imla kılavuzundan mutlaka yardım al.

3. Anlaşılır bir dil kullan: Kullandığın dil ve ifade açık olsun. Böylece ne demek istediğini doğru anlatmış olursun. Sana ait olmayan, başka yerlerden alınmış ifadeler kullanma. Başvurduğun pozisyona özgü ve seni yansıtan bir CV, işveren üzerinde olumlu etki yaratacaktır.

4. Özelliklerini ön plana çıkar: En önemli özelliklerini öne çıkarmaya özen göster. Kim olduğunu, bugüne kadar neler yaptığını, ne tür becerileriniz olduğunu ve amaçlarını anlat. Pozisyona uygun özelliklerin de ön planda olmalı.5. Firmaya yapabileceğin katkılar hissedilir olsun: Başvurduğun işin özelliklerine göre şekillendirdiğiniz ve firmaya katkı yapabilecek donanıma sahip olduğunu gösterdiğin bir CV, başarılı bir CV örneğidir. Başvurduğun işi yapabileceğin, işe ve firmaya uyum sağlayabileceğin konusunda karşı tarafa vereceğiniz güven, işe kabul edilme noktasında büyük önem taşır.

6. Pozisyona uygun bir ön yazı hazırla: Her iş başvurusunda CV’nin başına müracaat ettiğin pozisyona uygun bir ön yazı hazırla. Belli bir pozisyon için başvurmuyorsan, CV’ne mutlaka bir ön yazı ekleyerek ne yapmak istediğini belirt.

7. Kronolojik bir sıra izle: CV yazarken iş deneyimlerini kronolojik bir sıra izleyerek yaz. Staj, askerlik gibi nedenlerle boş kalan bölümler varsa, bu boşlukların açıklamasını yap.

8. Gereksiz bilgiler yazma: Gereksiz bilgileri elemenin yolu, başvurduğun şirketin aradığı özelliklerde saklıdır. Önceki iş tecrübelerini yazarken firmaların aradığı özelliklere uygun olanlara öncelik ver. Böylece uygun olmayan kimi pozisyonları eleyebilirsin. Aynı yöntemi ilgi alanlarını yazarken de kullanabilirsin.

 

Kendini geliştirmenin 15 yolu

1. Kendi güçlü yönlerine odaklan.

2. Neyi yaparken daha mutlu olacağını anlamaya çalış ve oraya yönel.

3. Moda ya da garantili diye herhangi bir işte çalışma.

4. Kendini sürekli geliştirmek için mevcut şartları zorla.

5. Kariyerini kendin yaratacağını unutma.

6. Sosyal özelliklerini geliştirmeye odaklan. Bu başarı için önemli.

7. Genel tavırların ve bakış açın olumlu olsun.

8. Kendini dünyada ve Türkiye’deki gelişmelere açık tut.

9. Kendine karşı dürüst ol.

10. İş yaptığın herkesle açık ve olumlu ilişkiler kurmanın seni geliştireceğini bil.

11. Başarı kadar başarısızlığın da doğal olduğunu kabul et, önemli olan vazgeçmemektir.

12. Gerekiyorsa risk al.

13. Kişisel değerlerini ve kendini önemse, prensiplerine göre hareket et. Tabii bu esnek olmamak anlamına gelmiyor.

14. Kendine güven.

15. Gelişim ve ilerlemenin hiç bitmediğini, öğrenmeyi durdurduğunda başarısızlığı kapında bulacağını unutma.

Kişisel gelişimin engelleri
1. Kendini geliştirmeye zaman ayırmamak,

2. Tembellik,

3. Hazıra konma eğilimi,

4. Risk alamamak,

5. Cesaret edememek,

6. Adım atamamak,

7. Farklı bir şey deneyememek,

8. Meraklı olmamak,

9. Korkmak,

10. Değişimi göze alamamak,

11. Olumsuz bakış açısı,

12. Toplum ve çevrenin isteklerine göre hareket etmek,

13. Birey olamamak.


REKLAM ALANI

Reklamı Kapat
Bugün 29 ziyaretçi (48 klik) kişi burdaydı!
=> Sen de ücretsiz bir internet sitesi kurmak ister misin? O zaman burayı tıkla! <=

Zirve100 Site ekle
Eğitim